文教堂ファンⅢ 

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転職しよう

年齢制限がある求人に、年齢オーバーしての応募はハードル超高いかも。

2018/07/26

お疲れ様ですヒガシクワンです。年末に互助会営業会社を退職し、また就職活動中になりました。

この年末年始に、知り合いと会った時に話題になったのは、求人募集で年齢制限があるところは、大抵ダメだったことです。

30歳までの求人に34歳で応募したみたいです。結果は不採用でした。応募は出来るけどハードル高しです。

私も今回、ネットで履歴書と職務経歴書を送った会社がありました。結局書類選考だけで2週間かかり、面接までいけませんでした。

求人年齢オーバーはハードル高かった

私が、申し込んだのは、年齢40歳まででした。そこに、46歳で臨んだのでしたから無謀でした。資格保持者は要相談と言う事でOKがでて申し込みしたのですが結果は不採用でした。

次は、35歳まで求人で、46歳で申し込みしたのですが、書類は通ったのですが、面接で不採用でした。面接官は歳の事ばかり言ってきたので、「書類選考で落としとけよ」と思いました。

妻の友人で都内の会社で採用係りをしている方がいて、(今回初めて知った)ネット等に求人出しているので、とにかく応募がハンパないみたい。

流れ作業のように振り分けていくらしいです。年齢オーバーは最初から選考外だそうです。

早く妻の友達に会っていれば、応募せずに済んだなのに。いい勉強になりました。

年齢不問でも安心できない

厚生労働省のからの通達でこのようになってます。

募集・採用における年齢制限禁止について

ぜんぜん差別ではないと思います。無駄な応募をしなくていいと思います。

この前ハローワークである企業の求人の紹介状をいただきました。

ハローワークの方が、会社に電話をする時「46歳でも大丈夫ですか」と聞いてくれました。「全然大丈夫ですよ」と言ってくれました。
※残念ですが、この会社に履歴書、紹介状を送って書類選考になる予定でした。

送る前日に他社から内定頂きましたので、ハローワークに行って、辞退の連絡をしました。

  • 20代~30代の方が活躍してます(若い方のみだよ)
  • 女性の方も活躍してます。(男はダメだよ)

年齢不問でもこのような場合は、会社側もアピールしています。

 

面接までいっても年齢の事を言って来たら不採用のパターンが多いかも

  • 最近は、新卒者を採ってる(若い方)
  • 動き回るのでハードですよ(あなたの年齢で大丈夫?)
  • 結構、腰にきますよ (あなたの年齢で大丈夫?)
  • 2代目社長が40歳なんですよ(年上部下はいらない)

まとめ

厚生労働省と企業の言い分もわかるのですが、年齢って難しいですよね。

その募集、年齢にこだわっていませんか?

以上年齢制限がある求人に、年齢オーバーしての応募はハードル超高いかも。でした。

最後まで閲覧ありがとうございました。

 

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